·?莞市虹華軟件有限公司人力資源管理系統(tǒng)

o?從系統(tǒng)技術架構和業(yè)務架構都完全按照集團跨地域、多層級的管控與協(xié)同模式研發(fā)。從技術架構上，采用B/S架構和C#技術，支持多層級、大并發(fā)及遠程應用；從業(yè)務架構上，既滿足集團總部和下屬單位獨立進行的基礎人力資源管理操作，更著眼于集團對下屬單位的管控，以及集東團與下屬單位、下屬單位之間的管理協(xié)同需求。

o?在吸收大量集團管控實踐的基礎上，建立了集團人力資源管控業(yè)務模型，全面覆蓋各管控關鍵點，構建了涵蓋各關鍵職能、關鍵資源的集團人力資源管控體系。在系統(tǒng)內(nèi)，能夠實現(xiàn)從組織機構與崗位體系、考勤管理、薪酬管理的全面管控，從而有效實現(xiàn)對集團人力資源關鍵點的管控。

o?集團總部具有提供集團人力資源服務共享平臺的職能，在跨地域、多層級的情況下，通過系統(tǒng)能夠針對集團內(nèi)部人員流動，考勤及薪酬計算方面提高管理效率和實現(xiàn)可時實掌控、監(jiān)控、且降低管理成本。并可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和管理需求擴充為無紙化OA辦公管理軟件對高層每日工作日志及工作計劃流程管控和客戶關系管理系統(tǒng)CRM的實際應用相結合。

·?以“功能越豐富、操作越簡單”為開發(fā)宗旨，追求易學易用的用戶體驗，真正讓用戶能夠快速上手、深度應用。

·?系統(tǒng)建成將徹底改變?nèi)速Y部數(shù)不清人頭、搞不清家底的尷尬現(xiàn)實，全面掌控集團人力資源狀況，并利用系統(tǒng)中多維度的統(tǒng)計和報表功能，深度透視集團人力資源總量與結構。由于系統(tǒng)人力資源數(shù)據(jù)與人員錄用、調崗、離職等信息自動關聯(lián)，因此系統(tǒng)所進行的各類統(tǒng)計不再存在“時滯”問題，均為實時動態(tài)數(shù)據(jù)。

·?如何實現(xiàn)集團總部的各項人力資源政策和制度在分散的、多層級的各級單位中落地是個讓人頭痛的問題。而在e-HR系統(tǒng)中，各項人力資源管理制度轉變?yōu)槊鞔_的信息流程，從而確保各項制度規(guī)范落地；加上系統(tǒng)提供的流程監(jiān)控功能，總部可隨時掌控各項業(yè)務進展。從總部到下屬企業(yè)的各級管理者從而能夠總覽全局、有效監(jiān)控。

·?基于集團人力資源管控框架，針對關鍵業(yè)務和關鍵資源的全面的集團人力資源管控體系，能夠快速提升集團人力資源管控能力，化繁為簡、抓住關鍵、直指核心，建立從組織、崗位、編制、考勤、請假直到薪酬的全面的管控體系。且管控強度可根據(jù)不同下屬企業(yè)差異化配置，也可隨集團發(fā)展進行適時調整管控設置，從而在管控有力的同時保持適度彈性。

·?由于下屬企業(yè)發(fā)展階段、管理水平往往存在差異，這一點對于多元化企業(yè)企業(yè)集團更為顯著，這就要求e-HR系統(tǒng)能夠在滿足集團統(tǒng)一規(guī)范、強化管控的同時，能夠滿足不同下屬企業(yè)個性化的管理需求。虹華e-HR系統(tǒng)豐富的模塊、靈活的配置和多樣化的解決方案，能夠有效支持集團內(nèi)部不同下屬企業(yè)個性化的管理需求。

·?基于大量客戶管理模型和虹華長期實踐，依托強大的統(tǒng)計分析和報表功能，虹華eHR能夠對涵蓋人力資源總量、結構、運行效率、投資回報率等的人力資源管理量化評價模型進行全面分析，能夠快速響應高層決策所需的各類人力資源數(shù)據(jù)和統(tǒng)計要求；進一步，還可以將企業(yè)高層關注的關鍵數(shù)據(jù)集成，構建領導桌面，為高層領導提供主動的信息支持。

·?大幅提高管理效率和精細化水平
華e-HR豐富的模塊、細膩的功能、靈活的配置、高度的易用性，確保集團各級人力資源管理者能夠快速上手，快速發(fā)揮信息化效能，提升人力資源管理效率和管理精細化水平，被大量客戶贊譽為“一款真正用得起來的軟件”。

·?通過信息化系統(tǒng)，將大量重復性、流程性工作交由信息系統(tǒng)完成，在保證操作準確的同時大幅度提升效率，而人力資源管理者從事務性工作中脫身，減少80%的工作量。從事管理性、規(guī)劃性的高價值工作。

o?建立完善的人員檔案庫，查詢統(tǒng)計方便

o?規(guī)范考勤制度提升公司形象，避免人工舞弊現(xiàn)象

o?化繁為簡，繁雜的考勤通過系統(tǒng)分析智能排班處理，自動匯總統(tǒng)計

o?自定義智能提醒功能，解放HR人員80%事務性的工作，提高工作效率和避免不必要的失誤

o?3分鐘快速精確核算薪資，報表自動打印，徹底解放工資計算工作

經(jīng)驗豐富：匯聚千家企事也單位的考勤需求，經(jīng)過多家客戶的精細使用驗證。電腦分析列印報表資料準確、及時、一目了然，隨時可查閱當日員工上下班情況，方便高層及時考核和管理全廠員工，高層領導還可根據(jù)一段日期的考勤報表，安排合理的加班，及時、靈活的監(jiān)控。要真正做到用工管理高效化，自動化、智慧化

自定義查詢：萬人任意調班，智能分析月報，無需繁重管理，無需人工調班或排班，可按員工的刷卡數(shù)據(jù)自動判斷上哪一種班，月末智能分析，3分鐘月報高速呈現(xiàn)

功能強大：全面涵蓋了組織人事，考勤數(shù)據(jù)，排班管理，請假管理，加班管理，倒休管理，帶薪假管理（法定年假和帶薪假），計時工資，計件工資，報表管理并可擴充成一卡通售飯、門禁管理等等。

權限分明：嚴格按照用戶所擔任的角色授權，管理自己的部門，干自己應該干的事。最大限度的避免了人為因素的干擾，使中層領導彼此督促、協(xié)作，充分體現(xiàn)了電腦考勤的嚴謹性；

事關全員：考勤關系到大部分的利益，如果能管理部透明，減少埋怨，系統(tǒng)提供員工自助平臺，可以讓所有人登陸系統(tǒng)查看自己的考勤和工資。

維護方便：完全可以讓工廠IT人員隨意增加或設定公司所要的報表、預警、功能菜單、用戶權限等功能

嚴謹：多層架構的模塊化設計，全盤考慮了安全性能問題，根據(jù)操作系統(tǒng)平臺和兼容問題不斷的升級。

開放：系統(tǒng)支持和其他ERP，OA等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，提供對各種考勤機的聯(lián)接接口，現(xiàn)已可以聯(lián)接的考勤機有依時利、匯多、飛瑞斯、西可、中控、晶密等等

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